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新劳动法关于违约金、培训费、养老保险的问题

YY螃蟹YY 个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:2 帖子:2 注册: 2008-07-30	2008-08-04 10:16 \| 只看楼主树型\| 收藏\| 小中大 1 新劳动法关于违约金、培训费、养老保险的问题在2008年1月1日实施的《劳动合同法》的环境下， 1、员工违约了，解除劳动合同后最多可扣除员工多少违约金？ 2、扣除员工培训费最高可扣多少？ 3、如果工人不愿意买养老保险该如何处理呢？

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回复：新劳动法关于违约金、培训费、养老保险的问题

答：
1、2008年1月1日前签定的劳动合同依原合同的约定，违约金过高可申请减少。劳动合同法生效后签定的合同只能在服务期和竞业限制两个方面约定违约金。
2、培训费不得在员工工资里扣除，除非另有约定。企业出资培训员工可以签定服务期的协议，可以约定违约金，但最高不超过所出的培训费。
3、社会保险是强制性条款，不得规避。企业应为员工办理缴交手续，代扣代缴员工个人应缴纳的保险费。

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